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Le 26 décembre 2025, le ministère du Travail a dévoilé ce qui va se passer, à partir du 1^er janvier 2026, sur le front des aides à l'embauche d'apprentis. Dans l'immédiat, pour les contrats d'apprentissage conclus à partir du 1^er janvier, il n'y aura plus d'aide exceptionnelle et les employeurs pourront uniquement demander l'aide unique à l'apprentissage, ce qui supposera de répondre aux conditions d'effectif et de niveau de diplôme préparé. Par ailleurs, une fois la loi de finances pour 2026 votée, un décret sera pris pour fixer de nouveaux paramètres, en fonction des crédits votés.

Le contexte budgétaire

Cette année encore, le Parlement n’a pas été en mesure d’adopter une loi de finances pour 2026 avant la fin de l’année 2025.

Une loi « spéciale » a donc été votée, afin d’assurer la continuité du fonctionnement de l’État (autorisation de percevoir les impôts, etc.), dans l’attente de l’adoption d’un projet de loi de finances pour 2026, dont le feuilleton reprendra au mois de janvier.

Dans ce contexte, le gouvernement a donc diffusé le 26 décembre 2025 un communiqué de presse sur les aides à l’embauche d’apprentis, afin de donner un minimum de visibilité aux entreprises sur le sujet.

Aide à l'embauche d'apprentis à partir du 1^er janvier 2026

Dans le contexte d’absence d’adoption de loi de finances pour 2026 avant la fin de l’année 2025, le ministère du Travail indique que pour les contrats conclus à partir du 1^er janvier 2026, les employeurs pourront uniquement prétendre à l’aide unique à l’apprentissage (celle prévue par le code du travail).

Pour mémoire, à l’heure où nous rédigeons ces lignes, les caractéristiques de l’aide unique à l’apprentissage sont les suivantes :

-elle s’adresse aux contrats d'apprentissage conclus par des employeurs de moins de 250 salariés préparant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat (jusqu'à bac + 2 dans les départements d’outre-mer) (c. trav. art. L. 6243-1, L. 6522-4 et D. 6243-1) ;

-pour une année complète, son montant est de 5 000 € au titre de la première année d’exécution du contrat (6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap) (c. trav. art. D. 6243-2).

Pour la suite, le ministère du Travail indique qu'un décret sera pris après l’adoption de la loi de finances 2026 pour fixer les nouveaux paramètres de l’aide une fois les crédits votés, sachant que ces nouveaux paramètres ne seront pas rétroactifs.

Et l’aide exceptionnelle ?

Bien que le ministère du Travail ne le précise pas expressément, on comprend de ce communiqué que l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis n’est pas reconduite.

L’aide exceptionnelle prendra donc fin au 31 décembre 2025, comme prévu (décret 2025-174 du 22 février 2025, art. 2). Les employeurs ne pourront donc plus y prétendre pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1^er janvier 2026.

Pour mémoire, cette aide accordée au titre des contrats conclus du 24 février au 31 décembre 2025, est de 5 000 € pour les employeurs de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (dans tous les cas, 6 000 € si l’apprenti est en situation de handicap) (décret 2025-174 du 22 février 2025, art. 2, JO du 23).

Également versée au titre de la première année du contrat, rappelons que l’aide exceptionnelle concerne (décret 2025-174 du 22 février 2025, art. 2 modifié) :

-les employeurs de moins de 250 salariés, au titre des contrats préparant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle équivalant de niveau Bac + 2 à Bac + 5 (à notre sens, Bac + 3 à Bac + 5 dans les départements d’outre-mer) ;

-et les employeurs de 250 salariés et plus au titre des contrats visant un diplôme ou un titre équivalant au plus à Bac + 5, mais sous condition de quota d’alternants (au moins 5 % d'alternants, ou 3 % sous condition de progression d'au moins 10 % par rapport à l'année précédente).

À noter : même si le ministère ne le précise pas, les contrats conclus jusqu'au 31 décembre 2025 continueront, à notre sens, à ouvrir droit à l’aide exceptionnelle.

Communiqué de presse du ministère du Travail du 26 décembre 2025